Descripción del puesto

Resumen del Puesto:
El Especialista de Recursos Humanos será responsable de atraer, seleccionar y gestionar el talento humano, garantizando procesos de reclutamiento eficientes y una adecuada administración del ciclo de vida del empleado. La posición se centra en la planificación, ejecución y seguimiento de estrategias de selección y gestión interna, mientras que actividades como la liquidación de sueldos y el asesoramiento legal serán gestionadas por proveedores externos.

Responsabilidades Principales:

• Reclutamiento y Selección:
  • Diseñar y publicar ofertas de empleo en diversos medios.
  • Realizar el proceso de preselección, entrevistas y evaluaciones de candidatos.
  • Coordinar y participar en ferias de empleo y otros eventos de atracción de talento.
  • Desarrollar y mantener un banco de candidatos actualizado.
• Gestión del Talento y Administración de Personal:
  • Coordinar el proceso de inducción y onboarding para nuevos empleados.
  • Implementar programas de desarrollo y capacitación interna.
  • Realizar seguimientos periódicos al desempeño y gestionar evaluaciones de rendimiento.
  • Asesorar a los líderes y equipos en temas relacionados con el desarrollo del talento y la resolución de conflictos.
• Comunicación y Clima Laboral:
  • Fomentar una comunicación efectiva y un ambiente laboral positivo.
  • Promover iniciativas de integración y bienestar organizacional.
  • Recoger y analizar feedback del personal para proponer mejoras en políticas y procesos internos.
• Gestión Administrativa y Reporte:
  • Mantener actualizados los registros de personal y documentación relacionada.
  • Elaborar informes y métricas de gestión de recursos humanos para la dirección.
  • Coordinar con proveedores externos en temas de liquidación de sueldos y asesoría legal, asegurando el cumplimiento de normativas vigentes.

Requisitos

Requisitos del Puesto:

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.
• Experiencia comprobada en procesos de selección y gestión del talento (mínimo 3 años).
• Conocimiento de técnicas de entrevista, evaluación de competencias y herramientas de reclutamiento.
• Habilidades interpersonales, de comunicación y negociación.
• Capacidad analítica para el seguimiento de indicadores y resultados.
• Conocimiento básico de normativas laborales y mejores prácticas en recursos humanos.

Competencias y Habilidades:

• Orientación al logro y proactividad.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
• Alta capacidad de organización y manejo de múltiples tareas.
• Adaptabilidad y flexibilidad ante cambios organizacionales.

Notas Adicionales:

• El especialista deberá estar en constante actualización respecto a tendencias y mejores prácticas en recursos humanos.
• Se valorará la experiencia en la implementación de procesos de transformación digital en áreas de RRHH.

Beneficios

Condiciones y Modalidad de Contratación:

• Modalidad: Relación de dependencia, Full time.
• Esquema híbrido 3x2.
• Equipo de trabajo (notebook)
• prepaga
• ajuste trimestral IPC
• Ubicación: tribunales, CABA.
• Se cuenta con proveedores externos para funciones específicas (liquidación de sueldos y asesoría legal).